我国中小型企业薪酬管理问题及其改进策略

• 作者: 胡昌盛
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 中小型企业 薪酬管理 问题 改进
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 71-72
• 页数: 2页
• 字数: 3059字
• 语种: 中文

摘要

福利薪酬确是吸引人才最重要的途径,也是最有力量的途径.利用薪酬提高员工的满意度,是中小企业留住人才,是提高员工满意度的有效方法.哈佛大学曾经有一个调查数据显示:员工的满意度如果能够提高3％,那么客户的满意度就会提高5％.客户是企业的上帝,也是企业利润的最终来源,所以提高客户满意度是企业经营的最重要目标之一.由此可知,制定合理的薪酬制度,是一个成功企业必须努力的.