华为岁月之在华为最后的日子——保持个性

• 作者: 李玉琢
• 来源期刊: 变频器世界
• 学科: 经济
• 关键词: 华为公司 管理干部 个性 管理者 稳定
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: F426.6

摘要

六、管理危机。华为公司在管理上,给人的感觉是,没有较为成型的和稍微稳定的章法,说变就变,几乎随心所欲。干部任命上也不讲究、不严肃,朝令夕改,任命满天飞;各种机构、各种组织,名目繁多、缺乏层次,搞不清相互间什么关系。十年了,几乎没有培养出一批成熟的管理干部,而且大多数管理者除了看领导眼色行事,或者靠不知从哪里搞来的新名词在哗众取宠,缺乏真才实学和实干精神。公司因此而缺少一个稳定的忠诚的骨干阶层支撑,在这样的公司工作,让人感觉不踏实。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李玉琢	中国科学院计算中心	7	0	0.0	0.0