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摘要:
"赋权增能"是通过制度、机制、管理等"外在赋权",实现高校辅导员内部的自我增能,"赋权"是手段,"增能"是最终落脚点.文章深度审视了高校辅导员队伍在培养管理中存在的问题,从赋权增能的视角提出完善制度建设、强化专业能力、提高管理效率等改善策略,为高校辅导员队伍专业化、职业化发展路径提供有力支持.
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关键词云
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文献信息
篇名 赋权增能理念下创新高校辅导员队伍建设的若干思考
来源期刊 学校党建与思想教育 学科 教育
关键词 赋权增能 高校辅导员 职业化 专业化
年,卷(期) 2018,(13) 所属期刊栏目 辅导员新论
研究方向 页码范围 70-72
页数 3页 分类号 G645
字数 4523字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨建 18 62 6.0 7.0
2 张丽娜 4 4 1.0 1.0
3 程保晶 1 1 1.0 1.0
4 王春燕 1 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
赋权增能
高校辅导员
职业化
专业化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
学校党建与思想教育
半月刊
1007-5968
42-1422/D
大16开
武汉市洪山区珞喻路78号长江传媒大厦18楼
38-328
1983
chi
出版文献量(篇)
10186
总下载数(次)
23
总被引数(次)
59824
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