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摘要:
广西高校教师队伍存在教师数量少、学历水平低、职称结构不合理、学术水平低等问题。造成这种现状的原因主要有:专任教师数量少且各类教师之间所占比例不协调,师资配比较低,一流高校数量较少,教师地域流动性较大且对工作地认同度不高等。通过“外引内培”的方式,调动教师学术热情以及弘扬“尊师”风范,以此满足高校教师的存量及质量要求,可以在一定程度上解决这些问题。
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文献信息
篇名 广西高校教师队伍建设探究
来源期刊 新西部:中旬·理论 学科 教育
关键词 广西高校 教师队伍建设
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-42
页数 1页 分类号 G451.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 崔艳 广西大学公共管理学院 8 21 3.0 4.0
2 申闯 南阳金粒丰农资专业合作社 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
广西高校
教师队伍建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新西部:中旬·理论
月刊
1009-8607
61-1368/C
西安市含光路南段177号陕西省社会科学院
出版文献量(篇)
9077
总下载数(次)
2
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