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摘要:
我国是一个以煤炭为主的能源生产和消费大国,煤炭作为能源行业的支柱地位短期内不可动摇,煤炭的持续稳定安全供应能力离不开高素质的煤炭从业人员,而当前由于多种因素影响,煤炭行业从业人员离职率不断提高,大中专毕业生对煤炭行业的就业意向也持续降低.现有人才不断流失,新的人才无以为继,长此以往将对煤炭行业产生极为不利的影响.作者写作本文的目的在于系统分析煤炭行业人员流失因素,进而找到相应的防范策略.
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文献信息
篇名 煤炭企业员工流失因素及其防范策略
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 煤炭企业 员工流失 防范策略
年,卷(期) 2018,(8) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 98-99
页数 2页 分类号
字数 3412字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
煤炭企业
员工流失
防范策略
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研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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150
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71251
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