“痕迹管理”要求实忌虚

• 作者: 潘苏子
• 来源期刊: 党建文汇：上半月
• 学科: 政治法律
• 关键词: 痕迹 管理 求实 基层干部 考核手段 党政机关 图片材料 绩效考核
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 页码范围: 35-35
• 页数: 1页
• 分类号: D918.91

摘要

“痕迹管理”是近年来新兴的党政机关绩效考核手段，每个单位、每位干部，平时都做了哪些工作，又是如何开展工作，都可以通过具体的文字和图片材料展现出来。其优势在于通过保留下来的文字、图片、视频等资料，有效还原干部的工作落实情况，供日后查证。应该说，“痕迹管理”弥补了过去党政机关绩效考核相对虚化的不足，使考核内容更加具象，有章可循，便于操作。不过，一些地方在执行过程中过于注重“痕迹管理”，让不少基层干部为应付上级的频繁检查，在日常工作中不得不疲于奔命为“留痕”而大做文章，这就严重背离了痕迹管理的初衷，演变成所谓“痕迹主义”。