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摘要:
经济发展新常态的大背景下,国有企业改革不断推进,现代化的企业经营方式迫使国企政工工作也必须实施改革和创新,传统的强调思想教育的政工工作不能完全满足当前国企的需要,甚至可能会激化劳资矛盾.本文在分析新时期国企政工工作现状即其职能定位的情况下,进一步明确了政工工作模式创新的具体细节,希望能够适应国企的现代化管理需要.
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新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨
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党建
政工工作
创新运用
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内容分析
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文献信息
篇名 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨
来源期刊 职工法律天地 学科
关键词 国有企业 政工工作 职能定位 模式创新
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目 政法论坛
研究方向 页码范围 201
页数 1页 分类号
字数 2007字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9837.2018.12.171
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作者信息
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1 程祥安 4 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
政工工作
职能定位
模式创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职工法律天地
半月刊
1008-9837
36-1207/D
16开
江西省南昌市八一大道415号
1988
chi
出版文献量(篇)
16520
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20
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1464
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