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摘要:
在我国国有企业改革不断深入的情况下,以企业文化为载体,推动政工工作的创新,有利于政工工作与时俱进的发展,充分发挥出国有企业在我国国民经济中的主导作用.本文分析了企业文化对政工工作的影响,并探讨了基于企业文化的国企政工工作创新举措.
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基于企业文化的国企政工工作创新举措
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国企
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以人为本
论企业文化创新
企业文化
核心竞争力
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文献信息
篇名 基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 企业文化 政工 以人为本
年,卷(期) 2018,(8) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 200-201
页数 2页 分类号
字数 3344字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
政工
以人为本
研究起点
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期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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