领导与下属成长需求强度不一致对下属创造力的影响 ——心理安全的中介作用

• 作者: 袁欣欣
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 成长需求强度 心理安全 创造力
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 社会视点
• 页码范围: 233-234
• 页数: 2页
• 字数: 3155字
• 语种: 中文

摘要

本研究基于支配补偿理论,以领导和下属为研究对象,研究领导与下属成长需求强度不一致对下属创造力的影响.本研究认为,领导下属成长需求强度越不匹配,下属心理安全感越高.相比于领导成长需求强度大于下属,下属成长需求强度大于领导时,下属心理安全感更高.领导下属成长需求强度越不匹配,下属创造力越高,其作用机制是心理安全的中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁欣欣	同济大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0