供给侧结构性改革下煤矿企业组织人事工作探究

• 作者: 韩宝明
• 来源期刊: 职工法律天地
• 关键词: 供给侧结构性改革 煤矿企业 组织人事工作 创新研究
• 年，卷（期）: 2018,（22）
• 所属期刊栏目: 政法论坛
• 页码范围: 203
• 页数: 1页
• 字数: 2178字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9837.2018.22.185

摘要

我国经济持续、快速而紧密的发展模式使得市场经济在各个领域上得以不断深入.而这种深入又对煤矿企业的发展提出了更加新颖的要求和更为严峻的挑战.由于目前大多数煤矿企业在运营的过程中都或多或少存在着一些缺点,因而,煤矿企业要想使得自身的核心竞争力得到提升,就一定要把提高自身员工的综合素质作为首要任务.在本篇文章中,笔者将在对供给侧改革进行分析的同时来对如何全面推动煤矿企业在进行人事工作的组织时展现出创新性进行深入研究.这一深入研究的关键在于通过对企业的人事组织工作进行合理处理,从而保障整个煤矿企业能够做到可持续发展,并使煤矿企业的总体竞争力得到全面提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩宝明		1	0	0.0	0.0