"中西合璧"绩效管理模式探索

• 作者: 傅浩峰 朱军波 林定海
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 绩效管理 比例分配 浮动奖金
• 年，卷（期）: 2018,（30）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 17-18
• 页数: 2页
• 分类号: F426.6
• 字数: 3677字
• 语种: 中文

摘要

本案例描述了国外某公司在绩效管理方面的主要做法,即通过对公司领导、管理人员、一线员工的分类管理,简单有效的激励模式,实现人力资源结构优化互补,促进企业和员工共同提升.通过对比分析与法方的异同,某公司选择性吸收Enedis的优秀管理经验,丰富"1+N"绩效管理制度,建立"三级"绩效管理体系,创新比例分配模式,并试点实施了绩效浮动奖金,逐步形成适合企业与员工共同发展的绩效管理新模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅浩峰		6	4	2.0	2.0
2	朱军波		6	48	2.0	6.0
3	林定海		3	0	0.0	0.0