公路工程施工企业绩效薪酬体系的设计与实施

• 作者: 周正祥 欧阳瑰琳
• 来源期刊: 环球市场
• 关键词: 工程施工 绩效薪酬 设计与实施
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 工程管理
• 页码范围: 300-301
• 页数: 2页
• 字数: 4883字
• 语种: 中文

摘要

企业支付薪酬的根本价值除了对员工应有的尊重和回报外,就是发挥薪酬的激励和导向作用,失去激励和导向作用的薪酬体系也就失去了其存在的意义.从宏观层面看,部分国有企业受计划经济影响比较深远,绩效薪酬理念模糊,使其很难形成一套行之有效的绩效薪酬激励体系.从微观层面看,国有企业绩效薪酬在分配上不公平性明显,在体系设计和管理的科学性和有效性上面也存在不足.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周正祥		53	963	12.0	30.0
2	欧阳瑰琳		2	0	0.0	0.0