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摘要:
因超龄就业引发的法律纠纷日益增多,但在处理此类纠纷时,"同案不同判"的情况时有发生。究其原因,是我国对于超龄就业问题存在立法冲突,对超龄就业关系如何定性、适用哪些法律进行规制尚不统一,在一些案件中无法适用更公正的劳动法律规范来进行调整。我国现行的硬性退休制度以及社保制度阻碍了劳动法律规范在调整超龄就业关系过程中的适用,需要提出对于超龄就业纠纷"同案不同判"尴尬现状与相关立法冲突以及针对退休制度和社保制度的改进建议。
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文献信息
篇名 论超龄就业法律冲突及解决之道
来源期刊 企业合规论丛 学科 政治法律
关键词 超龄就业 法律冲突 退休 社保 协调
年,卷(期) 2019,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 221-265
页数 45页 分类号 D922.5
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超龄就业
法律冲突
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协调
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业合规论丛
年刊
16开
上海市
2018
chi
出版文献量(篇)
55
总下载数(次)
2
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14
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