基层护理员的职业应激和职业枯竭现状分析

• 作者: 刘璐 周丽萍 张丽 徐淑杭 李晓波 王阳 田宏迩 贾世芬
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 护理人员 职业应激 职业枯竭
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 197-201
• 页数: 5页
• 字数: 4090字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2019.03.008

摘要

目的 调查基层护理员的职业应激和职业枯竭状态,分析其影响因素,为采取针对性的干预措施提供依据.方法 于2017年2至5月,采用横断面调查方法,以整群抽样方法 选择南京市社会儿童福利院全体在职孤残儿童护理员286人;采用分层整群抽样的方法抽取扬中市2所县级医院和3所乡镇医院护理员189人作为研究对象.使用物联网职业应激评估系统和传统问卷结合的方式调查基层护理员的职业应激和职业枯竭状况并进行影响因素的分析.结果 南京市孤残儿童护理员在工作控制、技术利用度、工作单调性、工作危险、角色模糊、参与决策、焦虑状态、躯体抱怨、A型行为、焦虑特质、社会支持、逻辑性、家庭与工作关系、人格解体得分均高于扬中市基层医院护理员,差异均有统计学意义(P＜0.05);扬中市基层医院护理员在定量负荷及变化、工作负荷、角色冲突、工作前景、提升机会、抑郁症状、每日紧张感、自尊感、任务策略、时间管理、工作投入、个人成就感降低得分均高于孤残儿童护理员,差异均有统计学意义(P＜0.05).基层护理员职业枯竭阳性率的logistic回归分析显示,南京市孤残儿童护理员的保护因素为行为特征(0R=0.877,95％CI:0.772～0.997)和家庭支持(OR=0.691,95％CI:0.559～0.853);扬中市基层医院护理员职业枯竭的危险因素为任务控制(OR=1.110,95％CI:1.017～1.211)、工作负荷(0R=1.128,95％CI:1.054～1.206)、工作心理控制源(OR=1.066,95％CI:1.006～1.130),保护因素为技术利用度(OR=0.775,95％CI:0.648～0.926)、提升机会(OR=0.765,95％CI:0.631～0.927)、心理健康(OR=0.914,95％CI:0.862～0.969).结论 基层护理员的工作内容、服务对象、单位性质均对职业应激和职业枯竭状态产生一定的影响.影响职业应激和职业枯竭的因素各不相同,不同基层护理员职业应激和职业枯竭表现在不同方面,需针对两组基层护理员分别提出缓解措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘璐	东南大学公共卫生学院	84	348	9.0	15.0
2	田宏迩	东南大学公共卫生学院	39	138	7.0	8.0
3	张丽	东南大学公共卫生学院	45	226	8.0	14.0
4	李晓波	东南大学公共卫生学院	12	55	4.0	7.0
5	王阳	东南大学公共卫生学院	8	10	2.0	2.0
6	徐淑杭	东南大学公共卫生学院	4	1	1.0	1.0
7	贾世芬	东南大学公共卫生学院	4	1	1.0	1.0
8	周丽萍	东南大学公共卫生学院	9	13	2.0	3.0