女性参与公司治理:强制配额抑或自愿选择?

• 作者: 杨位留 杨金磊
• 来源期刊: 山东女子学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 性别多样性 女性董事 强制配额 公司治理
• 年，卷（期）: 2019,（2）
• 所属期刊栏目: 女性与社会发展研究
• 页码范围: 42-48
• 页数: 7页
• 分类号: F272-05
• 字数: 7574字
• 语种: 中文

摘要

近年来,国际社会在推动人类发展的进程中,特别关注女性发展和性别平等,促进女性与社会经济同步发展已成为共识.在企业管理的微观层面,女性加入董事会参与公司治理成为董事会多元化的重要议题,越来越多的国家通过改变公司治理规则、强制配额立法等举措提高女性董事的比例,但在实施过程和效果上都存在较大争议.当前,职业女性晋升仍然存在着"玻璃天花板"现象.结合国际上女性董事配额的最新进展情况,分析女性董事强制配额的利弊和女性参与公司治理的路径,可为更好地提升我国女性参与企业经营管理,提高公司治理水平,促进社会公平提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨位留		30	43	4.0	5.0
2	杨金磊		23	32	4.0	4.0