应用德尔菲法构建临床药师核心能力评价标准

• 作者: 张永泽 李树祥 杨庆
• 来源期刊: 中国药房
• 学科: 医学
• 关键词: 德尔菲法 临床药师 核心能力 评价标准
• 年，卷（期）: 2019,（6）
• 所属期刊栏目: 药事管理
• 页码范围: 730-734
• 页数: 5页
• 分类号: R95|C975
• 字数: 5270字
• 语种: 中文
• DOI: 10.6039/j.issn.1001-0408.2019.06.03

摘要

目的:建立临床药师核心能力评价标准,为临床药师的能力培养与考核评估提供依据.方法:采用德尔菲法,围绕临床药师应具备的研究能力、职业能力、综合能力等3个维度,归纳整理一级指标及二级指标;并将二级指标设计成问卷题项,按Likert 5级评分法咨询其重要程度.在2017年6-10月,选择35名专家进行第一轮问卷咨询,并对相应条目作删除、合并及增加等调整,然后再进行第二轮问卷咨询.采用SPSS 20.0软件对回收问卷进行数据录入及数据库建立,并对专家积极程度、权威程度、意见协调程度进行分析.结果:第一、二轮问卷咨询的专家咨询积极性系数分别为100％、92.9％,专家权威程度分别为0.8786、0.9019,专家协调系数分别为0.298、0.681.最终建立了包含16个一级指标、41个二级指标的临床药师核心能力评价标准,其中研究能力维度包含了5个一级指标、8个二级指标(后者有3个"极其重要"),职业能力维度共包含了5个一级指标、21个二级指标(后者有9个"极其重要"),综合能力维度包含了6个一级指标、12个二级指标(后者有4个"极其重要").结论:临床药师最重要的核心能力为职业能力,最重要的职责定位和工作考核重点是参与临床救治患者;临床药师要注重与医护人员以及患者的沟通,树立终身学习的理念.本次咨询调研的专家积极程度、权威程度、意见协调程度均较高;所建核心能力评价标准能够为临床药师的培养与考核评估提供依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨庆	中国药科大学国际医药商学院	23	52	4.0	6.0
2	张永泽	中国药科大学人事处	25	88	6.0	7.0
3	李树祥	中国药科大学国际医药商学院	15	34	4.0	5.0