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摘要:
要进一步加大国有企业职业经理人制度试点工作力度,探索经理人员差异化薪酬管理,按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则,积极推进经理人员多元化、个性化的薪酬分配机制改革,积极推动中长期激励,构建多元化激励机制,将短期激励与中长期激励相结合,激发核心骨干人才的积极性。
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文献信息
篇名 国企薪酬机制市场化改革的下一步
来源期刊 企业观察家 学科 经济
关键词 工资总额预算管理 核准制 备案制 市场化改革 企业工资总额 基本年薪 企业法人治理结构 企业劳动生产率 国资监管机构 工效挂钩 绩效管理体系 高管薪酬 任期激励
年,卷(期) 2019,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 98-101
页数 4页 分类号 F276.1
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1 王绛 16 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
工资总额预算管理
核准制
备案制
市场化改革
企业工资总额
基本年薪
企业法人治理结构
企业劳动生产率
国资监管机构
工效挂钩
绩效管理体系
高管薪酬
任期激励
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相关学者/机构
期刊影响力
企业观察家
月刊
2095-1620
41-1418/F
16开
郑州市金水区经六路26号豫发大厦A816
36-166
2011
chi
出版文献量(篇)
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925
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