煤矿工人职业倦怠与付出回报失衡的关系研究

• 作者: 朱子豪 李富业 李新楠 林昕 武文凤 谷昆鹏
• 来源期刊: 新疆医科大学学报
• 学科: 医学
• 关键词: 职业倦怠 付出回报失衡 煤矿工人
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 123-125,129
• 页数: 4页
• 分类号: R131
• 字数: 2207字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5551.2019.01.028

摘要

目的 探讨煤矿工人付出回报失衡与职业倦怠的关系,为降低职业倦怠发生提供依据.方法 随机抽取新疆5家煤矿中的1500名煤矿工人进行问卷调查,调查内容包括工作倦怠问卷和付出回报失衡(Effort-Reward Imbalance,ERI)问卷,共收回有效问卷1244份.比较不同人口学特征煤矿工人职业倦怠情况,利用简单相关和多重线性回归分析付出回报失衡与职业倦怠的关系.结果 女性人格解体分数低于男性(P<0.05);工龄对情感耗竭和人格解体有显著影响(P<0.05);学历对成就感降低的得分有影响(P<0.001);年龄、倒班制度、婚姻状况以及ERI对职业倦怠评定的三个因素均有影响,差异有统计学意义(P<0.05).付出回报比与内在投入和职业倦怠各维度之间均存在相关关系(P<0.01);且成就感降低与各因素之间呈负相关关系,其余均呈正相关关系.回归分析结果表明付出回报失衡模型能够解释煤矿工人中7.6％ 的情感耗竭、5.8％的人格解体以及1.1％的成就感降低的变异(P<0.01).结论 付出回报失衡会增加职业倦怠的情感耗竭和人格解体的发生,会降低工人成就感.企业应设置合理的工作制度以降低职业倦怠的发生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李富业	新疆医科大学公共卫生学院	66	1004	16.0	30.0
2	林昕	新疆医科大学公共卫生学院	10	9	2.0	3.0
3	谷昆鹏	新疆医科大学公共卫生学院	6	17	3.0	4.0
4	朱子豪	新疆医科大学公共卫生学院	5	18	3.0	4.0
5	李新楠	新疆医科大学公共卫生学院	8	17	3.0	4.0
6	武文凤	新疆医科大学公共卫生学院	6	23	3.0	4.0