芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠及付出—回报失衡情况分析

• 作者: 吴群 唐丽玲 张培金 张晓娟 李燕 蔡东珍 钱丽华
• 来源期刊: 中国感染控制杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 医院感染 医务人员 职业倦怠 付出-回报失衡 超负荷
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1159-1164
• 页数: 6页
• 分类号: R197.323
• 字数: 4317字
• 语种: 中文
• DOI: 10.12138/j.issn.1671-9638.20195417

摘要

目的 了解医院感染管理专职人员职业倦怠和付出—回报失衡情况,为改善职业倦怠提供科学依据.方法 采取分层随机抽样的方法,抽取芜湖市16所二级医院、5所三级医院50名专职人员为研究对象,采用职业倦怠问卷(CMBI)和付出—回报失衡(ERI)问卷进行调查,比较不同工作模式下职业倦怠3个维度得分的差异.结果 发放调查问卷50份,有效回收46份(3人未及时给予回复,1份问卷不合格),有效回收率为92.00％.芜湖市医院感染管理专职人员职业倦怠发生率为91.30％,中、重度职业倦怠者占43.48％;有89.13％的专职人员处于付出 回报失衡模式(ERI指数＞1),69.57％处于超负荷工作状态.不同学历、从事医院感染年限的专职人员情感耗竭维度得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同婚姻状况、学历、医院级别、月收入水平的专职人员人格解体维度得分差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同医院级别的专职人员成就感降低维度得分差异有统计学意义(P＜0.05).处于付出 回报失衡、超负荷工作状态的专职人员情感耗竭和人格解体维度得分均高于付出 回报平衡者和非超负荷者(均P＜0.05).结论 芜湖市医院感染专职人员队伍职业倦怠、付出-回报失衡情况较严重,需引起关注.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐丽玲	皖南医学院第一附属医院感染管理科	29	179	8.0	12.0
2	李燕	皖南医学院第一附属医院感染管理科	10	86	6.0	9.0
3	蔡东珍	皖南医学院第一附属医院感染管理科	5	27	4.0	5.0
4	张晓娟	皖南医学院第一附属医院感染管理科	4	35	3.0	4.0
5	钱丽华	皖南医学院第一附属医院感染管理科	8	75	6.0	8.0
6	吴群	皖南医学院第一附属医院感染管理科	9	67	5.0	8.0
7	张培金	皖南医学院第一附属医院感染管理科	2	6	1.0	2.0