基于感知风险的“95后”毕业生就业意愿影响因素分析

• 作者: 汪黎嘉
• 来源期刊: 河北职业教育
• 关键词: “95后”毕业生 主观思维 外部环境 就业意愿 感知风险
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 创业与就业
• 页码范围: 82-88
• 页数: 7页
• 字数: 5920字
• 语种: 中文

摘要

“95后”毕业生是我国未来一段时期人才市场的主力,对于我国的社会发展有着举足轻重的作用.但目前我国的高校和用人单位对于“95后”毕业生的就业特点和趋势尚未有一个明确的了解,这也导致针对“95后”毕业生的就业政策和就业活动不够完善.文章建立了“95后”毕业生就业意愿影响因素的理论模型,从主观思维和外部环境两个方面分析影响“95后”毕业生就业意愿的主要因素,并选择感知风险作为中介变量.通过问卷调查获取一手数据,并对数据进行了检验和分析.研究结果表明家庭出身、成长经历、薪酬待遇、工作环境和岗位评价这五大因素对于“95后”毕业生的就业意愿有着显著的影响.而价值追求和发展前景的影响作用不明显.并且,感知风险在主观思维、外部环境与就业意愿之间具有非常明显的中介效应.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪黎嘉		3	1	1.0	1.0