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摘要:
通过227份企业主管和335份新生代农民工互评问卷,对主管辱虐管理诱发新生代农民工退缩行为的机制进行实证探讨.结果表明,主管辱虐管理与新生代农民工的退缩行为呈正性相关;新生代农民工的工作不安全感中介作用于辱虐管理与退缩行为的关系;这一中介效应受个人传统性的调节而有所不同,高个人传统性会强化新生代农民工工作不安全感的耐受力,进而减弱辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响;低个人传统性弱化新生代农民工工作不安全的耐受力,进而增强辱虐管理对其退缩行为的间接诱发影响.最后为企业创新进城农民工的管理思路和辅助新生代农民工规划职业生涯提出相关建议.
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文献信息
篇名 主管辱虐管理对新生代农民工退缩 行为的诱发机制研究
来源期刊 河南农业大学学报 学科 农学
关键词 主管辱虐管理 新生代农民工 工作不安全感 个人传统性 退缩行为
年,卷(期) 2019,(6) 所属期刊栏目 农业经济管理科学
研究方向 页码范围 987-994
页数 8页 分类号 S147.2|S517
字数 8275字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 许晟 江西农业大学乡村振兴战略研究院 55 155 7.0 10.0
2 郭如良 江西农业大学乡村振兴战略研究院 31 107 6.0 9.0
3 王孟婷 江西农业大学乡村振兴战略研究院 2 1 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
主管辱虐管理
新生代农民工
工作不安全感
个人传统性
退缩行为
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河南农业大学学报
双月刊
1000-2340
41-1112/S
大16开
郑州文化路95号
36-132
1960
chi
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6
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30505
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