学科评估执行偏差研究——基于新制度主义分析视角

• 作者: 梁彤 贾永堂
• 来源期刊: 高教文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 机会主义行为 新制度主义 执行偏差 激励制度 交易成本 学科评估 行为协调 互动模式
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 页码范围: 8-11
• 页数: 4页
• 分类号: F27

摘要

―、组织行为的机会主义解释------个分析框架在组织学看来,“公共政策执行本质上是一个组织过程”。因此,可以说学科评估遭遇高校的变通应对属于一种组织的机会主义行为。对于此类问题,组织学新制度主义在“行为一制度”方面已有深入探讨。这种观点认为,当政策产出依赖于多个组织的共同努力时,制度就成为实现行动者行为协调、防范机会主义行为的关键。奥斯特罗姆建构了制度如何影响行动者行为选择及其行动结果的分析框架。米提尼克和贝克奥夫认为政策执行是以激励制度对主体的行为选择产生影响的。另外还有学者认为制度出于节约交易成本的目的决定了组织结构的行为选择。这三种观点分别论述了制度通过对组织行为选择的规范、约束和激励施加影响,从而型塑行动者之间的互动模式。