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为何那个升职的人不是你?
为何那个升职的人不是你?
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摘要：
职场升职锦囊1.清楚描述公司的前景通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇在接受《商业周刊》记者采访时说,“我提拔员工成为公司领导时,看中人选的3大品质:可以清楚描述公司前景的人,具有充沛精力的人,能够激励别人的人。能够激励别人的人。如果你不能激励他人,你就不可能成为一名出色的领导者。”
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文献信息
| 篇名 | 为何那个升职的人不是你? | ||
| 来源期刊 | 复印报刊资料:当代文萃 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 首席执行官 通用电气 杰克·韦尔奇 升职 《商业周刊》 激励 | ||
| 年，卷（期） | 2019,（1） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 44-45 | |
| 页数 | 2页 | 分类号 | F27 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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研究主题发展历程
节点文献
首席执行官
通用电气
杰克·韦尔奇
升职
《商业周刊》
激励
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
复印报刊资料：当代文萃
主办单位：
中国人民大学
出版周期：
月刊
ISSN：
1008-326X
CN：
11-4347/I
开本：
出版地：
北京帀海淀区中关村大街甲5 9号文化 大
邮发代号：
82-930
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
1724
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