某医学高校在职职工延迟退休意愿及其影响因素调查

• 作者: 丁勇 曹丽琴 温静
• 来源期刊: 宁夏医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 延迟退休 意愿 影响因素
• 年，卷（期）: 2019,（11）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 1000-1003
• 页数: 4页
• 分类号: R181
• 字数: 3688字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13621/j.1001-5949.2019.11.1000

摘要

目的 了解高校在职职工对延迟退休政策的意愿及其影响因素,为延迟退休政策在宁夏地区的推行提供科学依据.方法 整群抽取宁夏某医学高校,以在职职工549名作为调查对象.采用自制问卷、面对面访谈.结果 549人中有延迟退休意愿的119人,占21.68％;部门不同,延迟退休意愿不同,临床医学院、中医学院等再就业压力小的部门延迟退休意愿低;男性延迟退休意愿高于女性;处级职务人群延迟退休意愿高于其他职务人群;个人健康状况好者延迟退休意愿高;压力得分低,延迟退休意愿高;家人支持,延迟退休意愿高.Logstic回归分析,8个变量进入方程,分别为部门、性别、岗位、职称、职务、健康状况改善、压力评分以及家人态度.结论 某医学高校在职职工延迟退休意愿低,意愿影响因素明确,应该有针对性地实施干预措施,以提高延迟退休意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁勇		27	122	6.0	10.0
2	温静	宁夏医科大学公共卫生与管理学院	29	191	8.0	12.0
3	曹丽琴	宁夏医科大学公共卫生与管理学院	3	2	1.0	1.0