深圳市儿科医生离职意向及其影响因素分析

• 作者: 刘敏 叶培 周丽萍 张小伟 张建明 李德发 罗晓琼 陈瑶
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 卫生人力 儿科医生 离职意向 工作强度 现况调查
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 842-845
• 页数: 4页
• 字数: 3540字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2019.10.012

摘要

目的 了解深圳市儿科医生离职意向及其影响因素.方法 于2016年9-12月,采用多阶段分层整群抽样方法,选取深圳市948名儿科医生进行问卷调查.调查问卷内容包括:①基本情况:一般人口学特征(性别、年龄、婚姻、文化等);②工作现状调查:是否有离职意向、是否遭受过暴力伤医事件、从事本专业工作满意度、工作强度等.通过单因素分析和多因素分析识别影响儿科医生离职意向的因素.结果 在深圳市948名儿科医生中,593人有离职意向,占62.5％;年龄、职称、文化程度、工作年限、月收入、医疗机构性质、医疗机构级别、睡眠时间、工作满意度、工作强度、暴力伤医经历和家庭支持等,对儿科医生离职意向均有影响(P＜0.05);多因素logistic回归分析结果显示,年龄、文化程度、月收入、工作满意度、工作强度和暴力伤医经历是儿科医生离职意向的影响因素(P＜0.05).结论 深圳市儿科医生离职意向不低,应从政府、医院管理者、患儿和家属3个层面采取相关措施,确保儿童医疗服务供给.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘敏		5	6	1.0	2.0
2	李德发		23	98	7.0	8.0
3	周丽萍		15	37	5.0	5.0
4	罗晓琼		3	7	1.0	2.0
5	陈瑶		2	3	1.0	1.0
6	张建明		2	1	1.0	1.0
7	叶培		1	1	1.0	1.0
8	张小伟		1	1	1.0	1.0