作者:
原文服务方: 中国卫生质量管理       
摘要:
随着我国医疗改革的进一步深入,加强人才队伍建设,实现人力资源规划与创新,成为提高医疗质量和医院核心竞争力的重要手段.西北妇女儿童医院对于人才队伍建设中遇到的问题积极分析 、规划创新,通过高标准引进人才 、合理设岗 、建立清晰的岗位指标体系 、规范人才评价 、建立客观公正的制度体系及搭建创业平台等,在人力资源管理方面取得了显著成效,可为我国公立医院人力资源管理提供新的思考.
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文献信息
篇名 西北妇女儿童医院人力资源规划与创新
来源期刊 中国卫生质量管理 学科
关键词 医院管理 人力资源管理 规划 创新
年,卷(期) 2019,(5) 所属期刊栏目 人力资源与绩效
研究方向 页码范围 132-135
页数 4页 分类号 R197.322
字数 语种 中文
DOI 10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.5.37
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作者信息
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研究主题发展历程
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医院管理
人力资源管理
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研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生质量管理
双月刊
1006-7515
61-1283/R
大16开
1995-01-01
chi
出版文献量(篇)
4265
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0
总被引数(次)
21654
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