论人才政策的科学制定与有效落实

• 作者: 刘选会 张弘
• 来源期刊: 科技创新与生产力
• 关键词: 人才政策 人才政策分析 人才发展规划
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 创新思维
• 页码范围: 9-12
• 页数: 4页
• 分类号: C96|F243|F249.23
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-9146.2019.01.009

摘要

为了解决各地政府的人才政策制定与实施过程中存在的问题,在政策分析理论的基础上,本文构建了系统全面的人才政策评价分析指标体系,从人才政策制定、 执行、 效果监督3个不同阶段对人才政策进行了全面的分析评价.结合调研的实际情况,为了保证人才政策的科学制定与有效落实,笔者建议:重视和坚持党管人才的基本原则,切实加强组织部门牵头抓总职能;制定人才工作条例,建立现代化法制化的人才法规体系,将人才培养、 引进、 流动、 评价、 激励、 服务、 保障等工作法制化,促进人才工作规范化发展;建立人才工作的科学管理体系,根据有关评价指标体系对每个阶段进行科学管理;构建人才工作信息化管理平台,提升人才工作质量与效率;积极发挥外部智库的力量,提高人才工作的水平与体制机制创新能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张弘	西安工业大学经济管理学院	39	40	3.0	4.0
2	刘选会	西安工业大学经济管理学院	19	61	4.0	7.0