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摘要:
人才是社会经济发展、企业市场竞争中最为关键的核心因素.企业内部管理中的人事档案管理作为企业人力资源管理工作中最至关重要的基本工作,对企业的内部运营以及发展都会产生一定程度的影响.所以适时的对企业内部人事档案管理工作进行改革,才能最大程度的将人才与企业内部优秀员工进行科学合理的配置,来帮助企业提升市场核心竞争力.本文将对企业人事档案管理制度所存在的问题以及改革策略进行分析和探讨.
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从“死档弃档”现象看人事档案管理制度变革的方向
死档
弃档
人事档案管理制度
变革
方向
论新时期人事档案管理制度的改革
人事档案
档案管理
制度改革
人事档案管理制度与创新模式研究
人事档案管理制度
创新模式
高校档案管理制度建设策略研究
高校档案
管理工作
制度建设
方法应用
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于改革人事档案管理制度的探究
来源期刊 中文信息 学科 社会科学
关键词 人事档案管理 改革 制度
年,卷(期) 2019,(9) 所属期刊栏目 图书档案信息
研究方向 页码范围 28
页数 1页 分类号 G271
字数 2224字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人事档案管理
改革
制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中文信息
月刊
1003-9082
51-1269/TP
16开
四川省成都市
62-56
1984
chi
出版文献量(篇)
28107
总下载数(次)
38
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