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摘要:
伴着我国经济的日益繁荣,国家内部给人力资源管理行业的要求也随之水涨船高.相应地,该领域与此相关的理论和实践也进行了更进一步的探索,其研究的要求也更加着重于适用性以及可持续发展的能力.同时,随着企业办公的要求和相关工作日益复杂,提升人力资源的要求和管理水平势在必行.与其有关的人力资源管理理论现今起着越来越重要的作用,也就引导人事管理者更科学规范地为企业造就高质量人才,增加相关人员的综合素质和能力,以维持人力资源的高水平在这个信息化背景下不被时代赶超.本文对企业人力资源管理信息化建设更进一步探索,以期达到在信息化背景下人力资源管理制度的优化.
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文献信息
篇名 企业人力资源管理信息化建设探讨
来源期刊 大众标准化 学科
关键词 信息化 人力资源 培训与开发 管理策略
年,卷(期) 2019,(16) 所属期刊栏目 管理与标准化
研究方向 页码范围 176-177
页数 2页 分类号
字数 2218字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 王媛 3 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
信息化
人力资源
培训与开发
管理策略
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大众标准化
半月刊
1007-1350
14-1101/T
大16开
山西省太原市长治路106号
22-23
1982
chi
出版文献量(篇)
9364
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14
总被引数(次)
2459
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