建立分析研判机制应注意的问题

• 作者: 梁延志
• 来源期刊: 共产党员(河北)
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部选拔任用 分析研判 领导班子
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 页码范围: 41-41
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

干部选拔任用工作的原则性、严肃性与规范性都很强,不能搞'急拿现用'。组织部门应建立常态化分析研判机制,强化综合分析研判能力,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离考察识别干部,全面提升干部选拔任用的科学化水平。明确'度量衡',制定研判指标体系。对照新时期好干部标准,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚持整体研判与具体研判相结合,逐项细化研判指标.