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浅谈企业组织能力“杨三层”
浅谈企业组织能力“杨三层”
作者:
杨文新
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
组织能力
杨三层
摘要:
对企业组织能力的研究,最著名的当属杨国安教授的“杨三角”模型,此模型给我们对组织能力的认识提供了结构化思维方式,为众多企业提升其组织能力指明了方向,帮助不少企业获得了成功.然而,笔者发现,在“杨三角”的“三个支柱”中,除“员工能力”外,其余的“员工思维模式”、“员工治理方式”这两个概念非常抽象, “三个支柱”之间缺乏逻辑关系与层次感,在我们实际运用中总是千头万绪,不知道该从何处着手才最有效.鉴于此,笔者在学习“杨三角”的基础上提出组织能力建设的另一模型,该模型中分“员工能力”、“管理关系”与“企业文化”三个因素层面.笔者也姓杨,参考“杨三角”,提出组织能力建设的“杨三层”.
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文献信息
篇名
浅谈企业组织能力“杨三层”
来源期刊
现代企业文化
学科
经济
关键词
组织能力
杨三层
年,卷(期)
2019,(11)
所属期刊栏目
管理方略
研究方向
页码范围
109-110
页数
2页
分类号
F272
字数
3980字
语种
中文
DOI
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作者信息
序号
姓名
单位
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杨文新
2
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主办单位:
中国中小企业协会
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-1145
CN:
11-5637/G0
开本:
出版地:
北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
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