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职前员工组织能力培训体系研究
职前员工组织能力培训体系研究
作者:
丁综
王丽
申曦
董朝辉
边红燕
魏仁豪
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
职前员工
组织能力
体系
摘要:
以组织能力理论为基础,从职业生涯发展的长远角度出发,构建了具体的职前员工组织能力培训体系,阐述了培训过程中各个环节的具体实施方法,为职前员工的组织能力培训提供了理论支撑.
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文献信息
篇名
职前员工组织能力培训体系研究
来源期刊
管理观察
学科
教育
关键词
职前员工
组织能力
体系
年,卷(期)
2011,(32)
所属期刊栏目
企业观察
研究方向
页码范围
32-33
页数
分类号
G726
字数
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1674-2877.2011.32.022
五维指标
作者信息
序号
姓名
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丁综
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王丽
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节点文献
职前员工
组织能力
体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
主办单位:
中国科学技术信息研究所(ISTIC)
科学技术文献出版社
出版周期:
旬刊
ISSN:
1674-2877
CN:
11-5688/F
开本:
16开
出版地:
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
邮发代号:
2-634
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
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