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摘要:
以组织能力理论为基础,从职业生涯发展的长远角度出发,构建了具体的职前员工组织能力培训体系,阐述了培训过程中各个环节的具体实施方法,为职前员工的组织能力培训提供了理论支撑.
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文献信息
篇名 职前员工组织能力培训体系研究
来源期刊 管理观察 学科 教育
关键词 职前员工 组织能力 体系
年,卷(期) 2011,(32) 所属期刊栏目 企业观察
研究方向 页码范围 32-33
页数 分类号 G726
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.32.022
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 丁综 3 0 0.0 0.0
2 魏仁豪 2 0 0.0 0.0
3 王丽 6 5 1.0 2.0
4 边红燕 2 0 0.0 0.0
5 申曦 2 0 0.0 0.0
6 董朝辉 22 60 4.0 7.0
传播情况
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二级参考文献  (9)
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研究主题发展历程
节点文献
职前员工
组织能力
体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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