湖北省台资企业员工离职问题之研究

• 作者: 吴钰萍 蔡芳昌 靳洪
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 湖北省 台资企业 员工离职问题
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 3312字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-828X.2019.01.022

摘要

湖北省落实国家"31条惠及台胞措施"的细则——"湖北省惠台62条",吸引台资企业不断入住湖北,台资企业对员工的需求也越来越大,但由于近几年市场整体经济增长速度下降,促使企业的员工流失率一直处在较高水平.本文从情绪勒索和工作压力视角对台资企业离职问题进行研究,调查结果表明:工作压力对情绪勒索有正向作用,工作压力对离职倾向有正向作用,情绪勒索对离职倾向有正向作用.本文最后以"选育用留"为基本出发点,为企业保留人才提供合理建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	靳洪	湖北经济学院海峡两岸中小企业发展研究院	29	69	5.0	7.0
2	蔡芳昌		19	46	5.0	5.0
3	吴钰萍	湖北经济学院海峡两岸中小企业发展研究院	10	6	1.0	2.0