劳动密集型企业生产员工离职原因与对策研究

• 作者: 刘姗姗 张克英 田蜜
• 来源期刊: 西安工程大学学报
• 关键词: 劳动密集型企业 生产员工 离职原因 因子分析
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 508-512
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

我国劳动密集型企业生产员工离职率过高，影响了企业的用工成本和正常运营。通过对我国东南沿海劳动密集型企业的调研，采用实地调研和SPSS因子分析法对生产员工离职原因进行因子提取和排序。研究发现，工作和薪酬福利依然是生产员工最为关注的因素，而晋升培训、领导因素、参与管理、组织激励、生活设施和人际关系也逐渐成为生产员所关注的主要对象。并在此基础上提出了相应的对策建议，以期对企业降低离职率提供帮助。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张克英	西安工程大学管理学院	24	110	6.0	9.0
2	刘姗姗	西安工程大学管理学院	4	6	2.0	2.0
3	田蜜	西安工程大学管理学院	1	1	1.0	1.0