秩和比法在医院绩效管理护理单元分类中的应用

• 作者: 肖爽 谢微波 赵庆华
• 来源期刊: 现代医药卫生
• 学科: 医学
• 关键词: 统计学(主题) 秩和比 绩效管理 护理工作 护理单元 分类
• 年，卷（期）: 2019,（3）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 345-349
• 页数: 5页
• 分类号: R195.1|R47
• 字数: 3120字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5519.2019.03.007

摘要

目的 应用秩和比 (RSR) 法对重庆市某大型三级甲等医院护理单元分类进行科学评价, 为开展护理绩效考核提供科学依据.方法 通过文献查阅、专家咨询等方法确定护理单元分类评价指标, 对全院78名护士长进行现场问卷调查, 通过RSR法对数据进行统计分析.结果 RSR与概率单位之间回归模型成立 (F=1 400.90, P<0.000 1) , 按高、中、低3档将60个护理单元排序归类, 其中高档护理单元10个, 中档护理单元41个, 低档护理单元9个.结论 由于各护理单元在医疗角色中承担着不同功能, 且不同医院相同科室涉及的护理范围和操作有细微差异, 管理者可采用简洁方便的方法对护理单元进行分类, 再做进一步绩效考核工作.RSR法用于医院绩效管理护理单元分类, 具有一定的应用价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵庆华	重庆医科大学附属第一医院护理部	287	2802	26.0	40.0
2	谢微波	重庆医科大学附属第一医院护理部	74	467	11.0	18.0
3	肖爽	重庆医科大学附属第一医院护理部	36	190	8.0	12.0