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摘要:
根据人们的普遍印象,大多数企业的管理制度都是非常死板不具备人性化的,一般都是领导的权利决定一切,这样的管理制度显然是不合理的,是带有强制性的压榨行为,成为了企业管理制度的缺陷,同时也造成了许多不必要的事故纠纷.这种刚性的管理模式虽然在一定程度上能够起到约束员工的作用,但本质上却不能提高员工的工作效率,其实,一个正确的管理制度应该在刚性管理的基础上增加柔性管理,使制度更加人性化.本文主要研究在电力企业管理中增加柔性管理的具体作用.
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文献信息
篇名 柔性管理在电力企业管理中的作用研究
来源期刊 中国高新区 学科
关键词 柔性管理 电力企业管理 作用
年,卷(期) 2019,(18) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 228
页数 1页 分类号
字数 2004字 语种 中文
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节点文献
柔性管理
电力企业管理
作用
研究起点
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期刊影响力
中国高新区
半月刊
1671-4113
11-5968/N
大16开
湖北省武汉市珞瑜路546号1401室
38-392
2001
chi
出版文献量(篇)
19386
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47
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8734
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