职业自豪感问卷的修订与信效度检验

• 作者: 白正月
• 来源期刊: 区域治理
• 学科: 哲学
• 关键词: 职业自豪感 信度 效度
• 年，卷（期）: 2019,（52）
• 所属期刊栏目: 实践
• 页码范围: 186-188
• 页数: 3页
• 分类号: B84
• 字数: 2927字
• 语种: 中文

摘要

目的:修订适合中国文化背景的职业自豪感问卷,使其适用于我国的在职员工.方法:对职业自豪感问卷进行修订和信效度检验,使其适用于中国文化背景下的在职员工.研究以网络问卷形式发放,共发放两波,间隔一个半月.分别有178人与363人参与了问卷填写.结果:(1)修订后的问卷包含13个项目,各项目均具有良好信效度;(2)修订后的问卷信度为0.91,各个维度的信度分别为0.89、0.80;(3)探索性和验证性因素分析均支持职业自豪感问卷的双因素结构模型,修订问卷分别与效标(创新行为、社会支持)呈显著正相关.结论:修订后职业自豪感问卷具有良好的信效度,为相关领域内的研究提供了可靠、稳定的测量工具,适宜在中国文化背景下使用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白正月	陕西师范大学心理学院	2	0	0.0	0.0