中小企业劳动关系管理的界定与指标构建

• 作者: 陈宣予
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 中小企业 劳动关系 社会保障 指标构建
• 年，卷（期）: 2019,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 77-78
• 页数: 2页
• 字数: 3959字
• 语种: 中文

摘要

中小企业在我国经济发展中发挥着举足轻重的作用,为促进社会和谐稳定,增加就业,提高收入做出了重要贡献.然而它也面临日益增多的劳动争议,一些企业时常侵犯员工的合法权益,没有重视部门的人力资源管理与劳动关系管理,或者仅仅存在于表面阶段;不能清楚地把握劳动关系管理的作用和角色.劳动者缺乏这方面的知识,在劳资关系中处于弱势地位.为此,结合中小企业的具体情况,对劳动关系管理的相关内容进行界定,构建中小企业劳动关系管理的相关指标.提出了中小企业提升劳动关系管理能力的建议,如强化劳动合同管理;提升岗位管理水平;雇佣模式流程与标准中的薪酬管理;民主参与管理;提升培训管理能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈宣予	浙江财经大学东方学院	1	2	1.0	1.0