我国企业人才流动管理体制改革初探

• 作者: 陈杰文
• 来源期刊: 中国民商
• 关键词: 企业人才结构 人才流动管理 人才测评、考核、管理及定价体系 人才培养和输出模式 人才有偿使用制度 盘活人才资源
• 年，卷（期）: 2019,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 160-161
• 页数: 2页
• 字数: 4986字
• 语种: 中文

摘要

本文通过对我国人口构成,劳动力资源和受教育状况,企业人才来源渠道、结构状况及人才流动管理现状分析,揭示了我国在人才测评、考核及管理,人才培养和使用制度,人才流动管理等方面存在的问题.进而提出了目前我国在人才培养和输出模式,人才测评、考核、定价及流动管理体系的建设,以及人才有偿使用制度的建立等几个方面的改革思路.其大胆的探索可为我国企业人才流动管理和解决当前人才流动管理困境起到一定的参考作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈杰文		2	0	0.0	0.0