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摘要:
谷歌作为世界第一大搜索引擎公司,从初期诞生在学生宿舍的小组织到后期发展成为能够与微软相抗衡的企业,谷歌的独特管理结构开始走入人们的视野,通过查阅文献资料,谷歌的管理结构均指向一个词——自我管理.通过对自我管理在谷歌公司中的应用机制分析,提出自我管理型团队的发展方向.
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文献信息
篇名 自我管理在谷歌公司中的应用机制分析
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 儒释道 自我管理 自我管理型团队 企业结构 企业价值观
年,卷(期) 2019,(1) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 21-23
页数 3页 分类号 F272.92
字数 5103字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2877.2019.01.005
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研究主题发展历程
节点文献
儒释道
自我管理
自我管理型团队
企业结构
企业价值观
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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