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摘要:
对中国气象局某直属单位专业技术人才进行特征分析,发现其虽然人才的数量总体增加,呈年轻化趋势,职称比例相对合理,但整体素质有待提升,高层次人才相对缺乏.而组织文化和制度建设不到位,以及人才管理机制不健全是造成这种情况的主要原因.为加强气象行业专业技术人才队伍建设,应采取措施进行组织文化建设和完善管理制度,推进事业单位聘用制度的执行,健全人才考核、激励、培养和评价等机制.
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篇名 气象专业技术人才队伍建设与发展的思考
来源期刊 管理观察 学科 经济
关键词 气象行业 人才队伍建设 专业技术人才 管理机制
年,卷(期) 2019,(8) 所属期刊栏目 公共管理
研究方向 页码范围 65-66,69
页数 3页 分类号 F272.92
字数 3785字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡金玲 6 12 1.0 3.0
2 王文姣 5 1 1.0 1.0
3 王小超 2 0 0.0 0.0
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气象行业
人才队伍建设
专业技术人才
管理机制
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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96
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