跨国公司管理中文化差异导致的沟通障碍及对策研究

• 作者: 孙湘宜
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 跨国公司 管理经营 文化差异 沟通障碍
• 年，卷（期）: 2019,（15）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 121-122
• 页数: 2页
• 字数: 3745字
• 语种: 中文

摘要

跨国公司这一词在当今这个经济大熔炉里已经并不陌生了,20世纪70年代时期,联合国相关理事会就统一了用"跨国公司"这一名字来定义相关类型的企业.在欧美一些国家,人们通常把跨越国界从事经营活动的企业叫做多国公司;也有称它为环球企业、国际公司的.但最终被联合国正式文件规范为跨国公司.从此也就逐渐成为被全世界普遍接受的专有名词.由此可以见得,文化差异无处不在,仅仅是名称就有如此多的分歧,更何况是企业之间管理的差异,如果一个跨国企业的领导者无法认识到文化差异带来的冲突,那么就会直接造成企业管理的失败,企业之所以被称为企业,是因为它是由很多部分组成的,这其中最重要的就是人力.如果无法管理好人力,那企业很快就会面临倒塌.所以,跨国公司对如何管理文化差异带来的沟通障碍的策略不断进步.就此现状,本篇论文将逐一进行分析与研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙湘宜		1	0	0.0	0.0