宁波市男护士职业发展现状及对策研究

• 作者: 徐嘉玲 林辉印
• 来源期刊: 医学信息
• 学科: 医学
• 关键词: 男护士 职业现状 职业发展
• 年，卷（期）: 2019,（21）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 118-120
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 字数: 3168字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1959.2019.21.038

摘要

目的 分析宁波市男护士职业发展现状并提出相应对策.方法 采用便利抽样方法对2019年3月～6月宁波市各级各类医院的100名在岗男护士进行问卷调查以及通过立意抽样抽取10名离职男护士进行个体访谈调查,分析男护士职业发展需求、有利及不利因素、医学院校护理专业男护生培养问题.结果 共100名男护士,主要集中在年龄26～30岁、本科、正式在编、手术室工作人数最多.男护士职业发展需求量表中得分占前3位的条目分别“被家人认可和接受”“有专科化培训”“得到患者及其家属的肯定”.访谈结果显示,有70％(7/10)选择护理专业的原因是父母代为选择,30％(3/10)选择护理专业是服从调剂.有60％(6/10)离职原因是社会地位低,30％(3/10)离职原因是工作压力大、收入低,10％(1/10)离职原因是没有很好的发展前景.职业发展的有利因素包括自身和他人的职业认同感、专科化培训和管理、个体化职业规划、自我归属感和良好的工作氛围、工作性质稳定、薪资福利待遇好、家庭的支持、自我专业价值的实现、专业能力获得认可、职业心态的成熟等;不利因素包括社会和他人职业偏见、专业能力不被认可、工作付出与收入的不平衡、护士的轮班制度、工作压力大、没有团体归属感、发展空间局限、家庭不支持等.结论 宁波市男护士职业发展缓慢,主要是不被家人认可和接受、无专科化培训和得不到患者及其家属的肯定,且受多种因素影响.对于男护士的职业管理需要医院、护理管理者和本人三方的共同努力,应重视对男护士的专科化培养,男护士自身应具备长远的职业发展观,规划好自己的生涯发展之路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林辉印	宁波卫生职业技术学院护理学院	4	0	0.0	0.0
2	徐嘉玲	宁波卫生职业技术学院护理学院	4	0	0.0	0.0