二级医院人才队伍建设困境原因分析

• 作者: 殷美灵
• 来源期刊: 中国保健营养
• 关键词: 人才队伍 人力资源
• 年，卷（期）: 2019,（34）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 383
• 页数: 1页
• 字数: 566字
• 语种: 中文

摘要

目的:了解基层医院人才队伍建设存在困境的主要原因,并由此探寻有效的人力资源管理对策,构建稳定的人才队伍.方法:以本院离职医师及在岗中高级医师为研究对象,发放《人才队伍建设问卷调查表》,对问卷调查结果进行分析,总结人才流失及效能不足的主要原因.结果:岗位晋升机制过于单一,个人职业发展规划不清晰,人才培养成效不足,业务缺乏足够的发展空间等,是影响人才工作积极性的主要原因,针对这些原因提出一些改进措施.结论:二级医院需通过一系列举措,体现人才为本,做好留人用人,为医院持续发展提供有力的人力资源保障与动力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	殷美灵		3	1	1.0	1.0