高管激励对企业经营绩效的影响研究

• 作者: 刘振宇 范作冰
• 来源期刊: 杭州电子科技大学学报（社会科学版）
• 关键词: 高管激励 股权集中度 所有权性质
• 年，卷（期）: 2020,（1）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 26-32
• 页数: 7页
• 分类号: C939
• 语种: 中文
• DOI: 10.13954/j.cnki.hduss.2020.01.005

摘要

文章以制造业A股上市公司2015-2017年的数据为研究样本,研究不同所有权性质下高管激励、股权集中度与企业经营绩效的关系.研究结果显示:高管薪酬激励能够促进企业经营绩效的提高,在非国有制造企业中影响更显著;高管股权激励与企业经营绩效正相关,在国有制造企业中影响更显著;股权集中度在国有制造企业中对高管薪酬激励与企业经营绩效的关系有负向调节作用,在非国有制造企业中调节作用不显著;股权集中度在国有制造企业中对高管股权激励与企业经营绩效关系的调节作用不显著,在非国有制造企业中有负向调节作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范作冰	杭州电子科技大学管理学院	18	87	5.0	9.0
2	刘振宇	杭州电子科技大学管理学院	2	6	1.0	2.0