组织公平感对农民工感情承诺的影响及其代际差异

• 作者: 曹婧
• 来源期刊: 浙江农业科学
• 学科: 经济
• 关键词: 农民工 组织公平感 组织支持感 感情承诺 代际差异
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 农业经济与信息
• 页码范围: 797-799
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92|F323.6
• 字数: 3025字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16178/j.issn.0528-9017.20200455

摘要

本文基于南京、 无锡和苏州3市的412位农民工的调研数据,分析组织公平感如何影响农民工对所在企业的感情承诺.结果表明,组织公平感对农民工的感情承诺具有显著的正向影响,组织支持感在农民工的组织公平感与感情承诺之间起中介作用.相比于老一代农民工,组织公平感对新生代农民工的组织支持感和感情承诺的促进效应更大.根据研究结论,对企业的农民工用工管理提出了合理化建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹婧	中国人民大学社会与人口学院	3	0	0.0	0.0