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摘要:
新冠肺炎疫情暴发后,国家卫健委将其纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病范围,并决定采取甲类传染病的预防、控制措施,延长春节假期,企业停工停产,并延迟复工。对此,应当对停工期的法律性质进行界定,这是给付劳动者相关待遇的基本前提。从法理而言,停工期既不是休息日,也不是节假日,而是非常态下的特殊停工期。应通过完善非常态下的劳动法制,按照相应的标准给付相应待遇,保障疫情下劳动者的生活救济权。同时,国家应担负起责任,帮助企业减轻成本,企业也应采取多种方式降低成本,并与职工协商,共担风险,共渡难关。
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文献信息
篇名 疫情下停工期的法律性质认定与待遇给付
来源期刊 工会理论研究 学科 政治法律
关键词 新冠疫情 非常态 停工期 待遇给付
年,卷(期) 2020,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 50-56
页数 7页 分类号 D922.515
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1 周湖勇 温州大学法学院 31 66 5.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
新冠疫情
非常态
停工期
待遇给付
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
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5
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