疫情下停工期的法律性质认定与待遇给付

• 作者: 周湖勇
• 来源期刊: 工会理论研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 新冠疫情 非常态 停工期 待遇给付
• 年，卷（期）: ghllyjb_2020,（3）
• 页码范围: 50-56
• 页数: 7页
• 分类号: D922.515

摘要

新冠肺炎疫情暴发后,国家卫健委将其纳入《传染病防治法》规定的乙类传染病范围,并决定采取甲类传染病的预防、控制措施,延长春节假期,企业停工停产,并延迟复工。对此,应当对停工期的法律性质进行界定,这是给付劳动者相关待遇的基本前提。从法理而言,停工期既不是休息日,也不是节假日,而是非常态下的特殊停工期。应通过完善非常态下的劳动法制,按照相应的标准给付相应待遇,保障疫情下劳动者的生活救济权。同时,国家应担负起责任,帮助企业减轻成本,企业也应采取多种方式降低成本,并与职工协商,共担风险,共渡难关。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周湖勇	温州大学法学院	31	66	5.0	6.0