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摘要:
在笔者和陈泓希合著的《玩娱授权:从授权管理到授信管理》一书中,共同探讨了面向未来的公司管理范式,一致认为,在赋予员工知情权后,必须真正给予员工以参与权。否则,就算员工了解到了一切对于组织生存发展至关重要的信息后,仍然可能无能无力,不能采取行动,只能做一个旁观者。旁观者心态会让人产生懈怠之心,与己无关,高高挂起。最终导致员工离心离德,整个组织无从凝聚力量。
内容分析
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文献信息
篇名 人人皆可执笔
来源期刊 中国服饰 学科 经济
关键词 授信管理 管理范式 知情权 参与权 旁观者 凝聚力量 授权 面向未来
年,卷(期) zgfs_2020,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74-75
页数 2页 分类号 F27
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节点文献
授信管理
管理范式
知情权
参与权
旁观者
凝聚力量
授权
面向未来
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国服饰
月刊
1007-6840
31-1988/TS
大16开
上海市长宁区延安西路1882号
80-701
2007
chi
出版文献量(篇)
8005
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11
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