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摘要:
在国有企业管理中思想政治工作一直是内部的重要组成部分,也是特色之一,其是特定历史的产物,也拥有较为明显的政治属性.因此无论是在过去还是现在或是未来,思想政治工作一直是国企得以运行的基础.随着时代不断的发展,各类思想以及价值取向越来越多元化,这也为国企内部的政治工作带来了困扰.本文就新时期国企政工工作职能定位进行分析,并提出创新国企政工工作的策略,以更好的应对新时期为国企所带来的各类挑战.
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新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨
新时期国企
企政工工作
职能定位
模式创新
新时期国企基层党建政工工作的创新运用
新时期
国企基层
党建
政工工作
创新运用
关于新时期企业政工管理工作模式创新方向的探讨
新时期
企业政工管理
工作模式
创新方向
新时期国企基层党建工作的创新路径分析
新时期
国企
基层党建工作
创新
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨
来源期刊 现代企业文化 学科 政治法律
关键词 新时期 国企政工 职能定位 模式创新
年,卷(期) 2020,(6) 所属期刊栏目 政工之窗
研究方向 页码范围 91
页数 1页 分类号 D641
字数 1964字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
新时期
国企政工
职能定位
模式创新
研究起点
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
现代企业文化
旬刊
1674-1145
11-5637/G0
北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1705室
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