外资企业对女性员工更“慷慨”吗?——基于性别收入差距视角的实证探讨

• 作者: 刘鹏程 夏学超 王小洁 韩贵鑫
• 来源期刊: 中国经济问题
• 关键词: 外资企业 性别 收入差距 外商直接投资
• 年，卷（期）: 2020,（5）
• 所属期刊栏目: 中国经济问题研究
• 页码范围: 111-124
• 页数: 14页
• 语种: 中文
• DOI: 10.19365/j.issn1000-4181.2020.05.09

摘要

利用2010年、2012年、2014年和2016年中国家庭追踪调查(CFPS)数据,从性别视角出发,实证检验外资部门就业对性别收入差距的影响.研究发现,与非外资企业就业相比,外资企业就业对女性和男性收入水平均具有显著正向影响,并且对女性劳动力收入水平提升效应更大,在总体上缩小了性别收入差距;外资企业就业对不同技能水平劳动力的性别收入差距影响是有偏的,显著缩小了低技能劳动力的性别收入差距,而对高技能劳动力的性别收入差距影响不显著;考虑工作时间因素,引入小时工资的分析显示,与非外资企业就业相比,外资企业就业总体上缩小了性别收入差距.